Telegram Group & Telegram Channel
🔹 جلسه تقدیر و قدردانی از خادمین اردوی هندسه تحول، کاروان راهیان نور و راهیان پیشرفت دانشگاه فردوسی مشهد

🔸 با حضور:
▪️دکتر مسعود میرزایی، ریاست محترم دانشگاه فردوسی
▫️ جناب آقای رسول نوروزی، مسئول ناحیه بسیج دانشجویی استان
▪️ حجت الاسلام محمد جلال، معاون امور دانشجویی دفتر نهاد رهبری در دانشگاه فردوسی
▫️ جناب آقای امیرحسن کلالی، مسئول حوزه بسیج دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
▪️ و برگزار کنندگان اردوی هندسه تحول

📆 پنجشنبه ۳۰ فروردین ۱۴۰۳
📌 تالار رودکی

#ازروایت_فتح_تاهندسه_تحول
🆔 @basfum
🆔 @hendese_tahavol
🔗 Instagram | Eitaa



tg-me.com/basij_Oe/3051
Create:
Last Update:

🔹 جلسه تقدیر و قدردانی از خادمین اردوی هندسه تحول، کاروان راهیان نور و راهیان پیشرفت دانشگاه فردوسی مشهد

🔸 با حضور:
▪️دکتر مسعود میرزایی، ریاست محترم دانشگاه فردوسی
▫️ جناب آقای رسول نوروزی، مسئول ناحیه بسیج دانشجویی استان
▪️ حجت الاسلام محمد جلال، معاون امور دانشجویی دفتر نهاد رهبری در دانشگاه فردوسی
▫️ جناب آقای امیرحسن کلالی، مسئول حوزه بسیج دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
▪️ و برگزار کنندگان اردوی هندسه تحول

📆 پنجشنبه ۳۰ فروردین ۱۴۰۳
📌 تالار رودکی

#ازروایت_فتح_تاهندسه_تحول
🆔 @basfum
🆔 @hendese_tahavol
🔗 Instagram | Eitaa

BY • بسیج دانشجویی دانشکده علوم اداری و اقتصاد













Share with your friend now:
tg-me.com/basij_Oe/3051

View MORE
Open in Telegram


• بسیج دانشجویی دانشکده علوم اداری و اقتصاد Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The S&P 500 slumped 1.8% on Monday and Tuesday, thanks to China Evergrande, the Chinese property company that looks like it is ready to default on its more-than $300 billion in debt. Cries of the next Lehman Brothers—or maybe the next Silverado?—echoed through the canyons of Wall Street as investors prepared for the worst.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

• بسیج دانشجویی دانشکده علوم اداری و اقتصاد from pl


Telegram • بسیج دانشجویی دانشکده علوم اداری و اقتصاد
FROM USA